Sådan Tager Man En Fridag

Sådan Tager Man En Fridag
Sådan Tager Man En Fridag

Video: Sådan Tager Man En Fridag

Video: Sådan Tager Man En Fridag
Video: Sådan Næsten En Fridag 2024, Marts
Anonim
Sådan tager man en fridag
Sådan tager man en fridag

I overensstemmelse med artikel 19 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks tildeles en arbejdstager en årlig ferie på mindst 28 kalenderdage. Ferien kan opdeles i dele, forudsat at en af delene er mindst 14 dage. For at få en dag på grund af fremtidig ferie, skal du skrive en ansøgning adresseret til lederen af virksomheden Placering: Placering: For at give en medarbejder 1 fridag på grund af ferie, skal han skrive en ansøgning adresseret til institutionens chef, dog senest 3 dage før den dato, der er angivet i ansøgningen. I uforudsete situationer, hvor ledelsen ikke ved, at medarbejderen har brug for fritid, gives der ledelse efter ledelsens skøn. F.eks. I tilfælde af en nødsituation på arbejdspladsen kan ansøgningen muligvis ikke underskrives.

Når de næste feriedage er opbrugt, har medarbejderen ret til at tage ubetalt ferie i løbet af året, dvs. for deres egen regning, der varer 30 dage. For at få en ferie på egen regning skal du også skrive en ansøgning 3 dage før den påtænkte ferie. I tilfælde af en presserende situation kan du advare chefen før aftenen.

Ferieansøgningen er skrevet med din egen hånd, en trykt version er også tilladt. I øverste højre hjørne skrives applikationens "hoved": til lederen (institutionen), fuldt navn. fra (position) fuldt navn Efter indrykket i afsnittet, skriv ordet "udsagn" i midten af arket. Efter det kommer selve teksten fra den røde linje: "Jeg beder dig om at give orlov på bekostning af den næste ferie i _ dage fra _ dato." Ved afslutningen af ansøgningen indsættes dato og underskrift for medarbejderen.

I tilfælde af en bekræftende beslutning om tildeling af orlov i 1 dag er virksomhedens personaleafdeling forpligtet til at udstede en ordre på T-6-formularen, der angiver dato og antal dage for medarbejderens ferie.

Hvis svaret på ansøgningen om ferie er negativt, har medarbejderen ikke ret til at forlade sin arbejdsplads, ellers vil alle dage blive betragtet som fravær, og arbejdsgiveren har ret til at opsige ansættelseskontrakten ensidig ved at skrive en overtrædelsesrapport, udstede et straffebud og kræve en forklaring fra medarbejderen. En forklarende note i form af en indsendt men usigneret erklæring er ikke en gyldig grund, hvorfor retten anerkender afskedigelsen som lovlig.

Anbefalet: