Sådan Udfyldes Ansøgningsskemaer

Indholdsfortegnelse:

Sådan Udfyldes Ansøgningsskemaer
Sådan Udfyldes Ansøgningsskemaer

Video: Sådan Udfyldes Ansøgningsskemaer

Video: Sådan Udfyldes Ansøgningsskemaer
Video: Sådan udfylder du ansøgning til fysioterapeut på UCN 2024, Marts
Anonim
Sådan udfyldes ansøgningsskemaer
Sådan udfyldes ansøgningsskemaer

Udfyldning af spørgeskemaet er et af trinene på vej til beskæftigelse. Proceduren er ansøgerens indrejse i en blank form for personlig information og information om uddannelse og erhvervserfaring. Denne praksis anvendes i de fleste virksomheder. Placering: Placering: Spørgeskemaet er en liste over spørgsmål, som en potentiel medarbejder i virksomheden bliver bedt om at besvare. Deres antal såvel som indholdet kan variere afhængigt af rekruttererens ønsker. I nogle organisationer er et halvtidsspørgeskema begrænset, i andre skal flere ark udfyldes.

For mange rekrutterere er en undersøgelse en måde at få de mest komplette oplysninger om en kandidat. Faktum er, at CV'en er sammensat i enhver form, og ansøgeren har ret til kun at medtage de oplysninger, som han finder nødvendige. Derfor har arbejdsgiveren den rigtige måde at få de oplysninger, han er interesseret i om ansøgeren - at tilbyde ham at udfylde et spørgeskema.

Det er ønskeligt, at svarene på spørgsmålene er så komplette og informative som muligt. Det er uønsket at springe over point - dette betragtes som respektløst. Derfor er det bedre at udfylde spørgeskemaet trin for trin og efter at have været færdig, endnu en gang se kort på de poster, der er foretaget for at udelukke uagtsomme huller.

Nuancerne ved udfyldning af individuelle emner i spørgeskemaet

Angiv altid dit fulde navn. Det er ikke nødvendigt at beskrive detaljeret svarene på lukkede eller alternative spørgsmål, da de ikke indebærer en detaljeret fortælling. Men uddannelse, arbejdserfaring og styrker bør fastlægges så detaljeret som muligt - dette er den vigtigste information for hver ansat. Når du udfylder spørgeskemaet, skal du tænke over komforten ved at læse det: det er bedre at dechiffrere alle forkortelser.

De fleste jobsøgende springer bevidst over elementer som "Svagheder", "Ulemper" osv. Og dette er en stor fejltagelse, der bogstaveligt talt kan afgøre en kandidats skæbne. Det er naturligvis ikke værd at gå i gang med "alvorlige" spørgsmål, og det er bedre for arbejdsgiveren ikke at vide om alle dine hemmelige synder, men det er meget uønsket at lade denne linje være tom. Faktisk snakker hun om graden af kritik og tilstrækkelighed for den potentielle medarbejder. Alle har deres ulemper, og den fulde benægtelse af dem stiller tvivl om nogle af personlighedstrækkene. Hvad derpå at indikere? Sætningerne "øget selvudtrykkelse", "ligefremhed", "selvtillid" osv. Vil vise sig at være ganske ufarlige. Det vigtigste er at kunne slå dem korrekt. For eksempel vil en teknikeres skyhed spille ind i hans hænder,men for en salgsdirektør at have en sådan ulempe er meget uønsket. I det andet tilfælde er det derfor bedre at angive "hyperaktivitet", "åbenhed" osv.

Kolonnen "Værdighed" fortjener særlig opmærksomhed. Normalt tænker jobansøgere også lidt på at udfylde det og skrive noget som "aktiv", "ikke-konflikt", "ambitiøs" osv.

For det første er brugen af kvaliteter med præfikset "ikke" hanen uønsket. En rekrutterer kan have et meget rimeligt spørgsmål, hvor faktisk kom dette ord fra? Når alt kommer til alt, hvis en person skriver "ikke-konflikt", har han visse problemer i forhold til mennesker.

For det andet er overaktive og ambitiøse mennesker ofte ubehagelige, især i positioner, der ikke kræver noget initiativ. Arbejdsgiveren kan godt blive advaret af sætningerne "munter", "kreativ", "energisk" osv. Naturligvis har ethvert værk sine egne nuancer, og hvis du ønsker at indtage stedet som en klovn eller en masseunderholder, så vil sådanne kvaliteter komme til nytte. Men i ansøgningsskemaet for ansættelse på et kontor eller en fabrik, bør du ikke skrive dette. I stedet er det bedre at indikere, at du er "udøvende", "ansvarlig", "målrettet" osv. Tilstedeværelsen af de nævnte kvaliteter i kandidaten vil øge hans chancer for succesfuld ansættelse markant.

Anbefalet: