Sådan Beregnes Sygefravær, Hvis Der Ikke Er Nogen Indtjening

Sådan Beregnes Sygefravær, Hvis Der Ikke Er Nogen Indtjening
Sådan Beregnes Sygefravær, Hvis Der Ikke Er Nogen Indtjening

Video: Sådan Beregnes Sygefravær, Hvis Der Ikke Er Nogen Indtjening

Video: Sådan Beregnes Sygefravær, Hvis Der Ikke Er Nogen Indtjening
Video: Sådan får du fleksjob - Det Faglige Hus 2024, Marts
Anonim
Sådan beregnes sygefravær, hvis der ikke er nogen indtjening
Sådan beregnes sygefravær, hvis der ikke er nogen indtjening

I henhold til føderal lov nr. 255-F3 og dens ændringer nr. 343-F3, nr. 21-F3, beregnes sygefravær baseret på den gennemsnitlige indtjening i 24 måneder. Det er også muligt at foretage en beregning og betaling baseret på den faktiske indtjening, hvis medarbejderens erhvervserfaring er mere end 6 måneder eller fra mindsteløn, hvis arbejdserfaringen er mindre end 6 måneder. Placering: Placering: Hvis en medarbejder præsenterede en sygefravær, og du skal foretage en beregning, skal du følge de angivne love. Medarbejderen er forpligtet til at fremlægge løncertifikater fra alle virksomheder, hvor han arbejdede i de sidste 24 måneder. Hvis der ikke er nogen indkomstcertifikater, og din virksomhed har arbejdet mindre end 6 måneder, eller den samlede servicelængde er mindre end 6 måneder, skal du beregne ud fra mindsteløn, der fra 1. juni 2011 er 4611 rubler. Den samme beregning skal foretages,hvis der ikke er nogen indtjening, hvilket kan ske, når du får et certifikat for uarbejdsdygtighed til arbejde umiddelbart efter ansættelse.

For at beregne, multiplicere 4611 rubler med 24, divider med 730, får du 151 rubler 59 kopek - dette er det gennemsnitlige daglige beløb, hvorfra du skal foretage yderligere beregninger. Hvis medarbejderens erfaring er mindre end 6 måneder, skal du betale 60% af det specificerede beløb for alle arbejdsdygtighedsdage. Hvis den samlede arbejdserfaring er fra 5 til 8 år, skal du betale 80%, fra 8 år - 100% af den gennemsnitlige daglige indkomst, beregnet ud fra mindsteløn. Denne beregning er kun egnet, hvis medarbejderen selv er syg. Hvis der modtages en sygefravær for at passe et barn under 15 år, vil betalingsbeløbet være lidt anderledes.

Ved ambulant pleje skal du multiplicere 151,59 med alle dage på certifikatet for uarbejdsdygtighed. Ved poliklinisk behandling indtil dag 11 beregnes ud fra 60% af den gennemsnitlige daglige løn beregnet ud fra minimumsløn. Fra dag 11 - 50%. Tilføj begge resultater.

Sygeorlov, som en kvinde leverer til at betale moderskabsydelser, i mangel af indtjening, betaler på grundlag af 100%. For at gøre dette multipliceres 151,59 med det antal dage, der er angivet på certifikatet for uarbejdsdygtighed. I tilfælde af singleton-graviditet udstedes sygefravær i 140 dage, i tilfælde af multiple graviditet - i 196 dage. I tilfælde af svær fødsel får kvinden et særskilt certifikat for uarbejdsdygtighed i 14 dage, som du skal betale til 100% baseret på mindsteløn. Hvis der kun blev opdaget flere graviditeter under fødsel, viser kvinden dig et certifikat for uarbejdsdygtighed i arbejde i 56 dage. De skal også betales til 100% baseret på mindsteløn.

Anbefalet: