Sådan Beregnes Erstatning For Ubrugt Ferie

Sådan Beregnes Erstatning For Ubrugt Ferie
Sådan Beregnes Erstatning For Ubrugt Ferie

Video: Sådan Beregnes Erstatning For Ubrugt Ferie

Video: Sådan Beregnes Erstatning For Ubrugt Ferie
Video: Sådan forstår du din lønseddel - Borgerservice to go 2024, Marts
Anonim
Sådan beregnes erstatning for ubrugt ferie
Sådan beregnes erstatning for ubrugt ferie

Arbejdsgivers forpligtelse til at give den ansatte en årlig betalt orlov på 28 dage er defineret i artikel 122 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks. Det er forbudt ikke at give en ansat en ferie i 2 på hinanden følgende år. Men det er ikke ualmindeligt, at medarbejdere akkumulerer ubrugte feriedage over flere år. I dette tilfælde ydes der kompensation til medarbejderen ved afskedigelse eller efter hans ansøgning for feriedage over 28 dage. Sted: Sted: Den mest almindelige betaling af kompensation er en afskedigelse af en medarbejder. Og det betyder ikke noget, af hvilken grund det sker: af ens egen vilje, efter aftale med parterne osv.

For at beregne kompensation skal du først bestemme antallet af feriedage, som medarbejderen ikke har brugt. For dette bestemmes hans samlede tjenestetid i organisationen (år, måneder, dage), dette inkluderer den faktiske arbejdstid, ikke-arbejdsferie og weekender, tidspunktet for tvungen nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld, højst 14 dages orlov per kalenderår uden løn. Servicelængden inkluderer ikke tidspunktet for forældreorlov og tidspunktet for fravær fra arbejdspladsen uden en gyldig grund.

Derefter beregnes antallet af feriedage på baggrund af oplevelsen. For hvert fuldt tjenesteår kræver loven 28 kalenderdage med ferie. For at bestemme antallet af feriedage for hver arbejdsmåned er 28 dage divideret med 12 måneder, det viser sig at 2,33 dage. Denne beregning anvendes, hvis medarbejderens arbejdserfaring i organisationen for eksempel er 3 måneder. I dette tilfælde vil antallet af dage være 2,33 * 3 = 6,99 (værdien afrundes til det nærmeste hele tal). de der. 7 dage.

For at beregne kompensation skal du også finde ud af den gennemsnitlige daglige indtjening for medarbejderen. Det beregnes på baggrund af betalinger i de sidste 12 måneder før afskedigelse: størrelsen af den faktiske indtjening divideres med det gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage pr. År. Mængden af faktisk indtjening inkluderer: løn, kvoter, bonusser, andre betalinger, der er omhandlet i organisationen. De tages ikke med i beregningen af beløbet for de perioder, der ikke er inkluderet i medarbejderens tjenestetid for ferie.

For at beregne det gennemsnitlige månedlige antal dage arbejdede den sidste måned fuldstændigt, før afskedigelse tages i betragtning eller ej. I det første tilfælde er det gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage 29,4. I det andet beregnes det ved hjælp af formlen: (29,4 / antal kalenderdage i en måned) * antal faktisk arbejdede kalenderdage.

Efter alle beregninger til beregning af kompensation skal du multiplicere antallet af ubrugte feriedage med medarbejderens gennemsnitlige daglige indtjening.

Overvej situationen som et eksempel.

Medarbejder Ivanov I. I. har arbejdet i organisationen siden 1. januar 2010. Jeg skrev et fratrædelsesbrev den 1. marts 2011. Under sit arbejde var han ikke årligt med betalt orlov. De der. medarbejderens faktiske arbejdstid er 14 måneder. Den sidste måned er fuldt ud udarbejdet. 14 * 2,33 = 32,6 dage - antallet af ubrugte feriedage. For hele arbejdsperioden var betalingsbeløbet 150.000 rubler. Under sit arbejde var medarbejderen ikke sygefravær, ubetalt orlov. 411,6 dage er det antal dage, som den ansatte faktisk har arbejdet i organisationen. (14 måneder * 29.4). 150.000 / 411.6 = 364.43 rubler, mængden af gennemsnitlig daglig indtjening. 364,43 * 32,6 = 11880,46 rubler - kompensationsbeløbet for uudnyttet ferie.

Hvis en medarbejder har arbejdet i organisationen i 11 måneder, betragtes antallet af feriedage som i 12 måneder, dvs. 28 dage. Ellers udbetales forholdsmæssig kompensation.

Anbefalet: