❶ Hvordan Man Skriver En Deltidsansøgning

Indholdsfortegnelse:

❶ Hvordan Man Skriver En Deltidsansøgning
❶ Hvordan Man Skriver En Deltidsansøgning

Video: ❶ Hvordan Man Skriver En Deltidsansøgning

Video: ❶ Hvordan Man Skriver En Deltidsansøgning
Video: Hvordan skriver man en ansøgning? 2024, Marts
Anonim
Sådan skrives en deltidsansøgning
Sådan skrives en deltidsansøgning

Du kan indstille en deltidsarbejdsuge eller dag, når du ansætter en medarbejder og udarbejder en ansættelseskontrakt. Især indebærer en deltidskontrakt deltidsarbejde. Det er også muligt at reducere mængden af arbejdstid på anmodning fra medarbejderen på grund af visse grunde. Hver ansøgning behandles af arbejdsgiveren på individuelt grundlag, men nogle kategorier af ansatte har ingen ret til at afvise i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdslovgivning. Beliggenhed: Beliggenhed:

Du får brug for

- ansøgning i to eksemplarer

- tillægsaftale eller tilføjelse til ansættelseskontrakten

- ordre.

I overensstemmelse med artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan arbejdsgiveren ikke nægte at forkorte arbejdsdagen eller arbejdsugen for gravide kvinder, enlige mødre, fædre, værger, tillidsfolk, der har et barn under 14 år eller et handicappet barn under 18 år, mindre ansatte. Arbejdstid eller arbejdsuge bør reduceres på anmodning af en handicappet medarbejder i den første og anden gruppe på anmodning af en medarbejder, der plejer alvorligt syge pårørende efter fremlæggelse af en lægeerklæring. Med alle andre kategorier - kun efter gensidig aftale.

Deltid eller kort uges arbejde skal indrammes korrekt. Fra medarbejderen skal du modtage en ansøgning i to eksemplarer, som arbejdsgiveren afgiver sin beslutning på. Den ene kopi forbliver hos arbejdsgiveren, den anden - hos medarbejderen.

Ansøgningen skal angive din anmodning, se artikel 93 eller 92 i arbejdsreglerne. Fristen for tildeling af en forkortet arbejdsdag eller uge er også skrevet. Deltidsarbejdstid kan indstilles for en bestemt periode eller på ubestemt tid, og der kan etableres en kortere arbejdsdag og en yderligere forkortet arbejdsuge.

På grundlag af ansøgningen er arbejdsgiveren forpligtet til at udarbejde en supplerende aftale til ansættelseskontrakten, udstede en ordre, hvori den henvises til den supplerende aftale. Arbejdsbogen inkluderer ikke en post om reduktion af arbejdsdagen eller ugen. Mærket fremstilles kun på medarbejderens personlige kort. Betaling skal ske på grundlag af de faktiske arbejdstimer eller i henhold til output (artikel 93, del 3)

fem

Del 3 af samme artikel bestemmer, at den reducerede arbejdstid ikke påvirker den næste betalte orlov, i weekender og helligdage. Imidlertid er medarbejderen ikke berettiget til en tidlig præferencepension, da denne fordel kun kan ydes på fuldtidsbetingelser (regeringsdekret 516, føderal lov 27, 28).

Anbefalet: